アルバイトの月給、なぜ計算と違うのか
アルバイトの月給は、電卓を叩いてみるまでは簡単に見えます。時給に1日の時間を掛けて勤務日数を掛ければ終わり、という気がしますよね。ところが最初の給料日に口座を開くと、その数字がそのまま入っていることのほうがむしろ稀です。
多ければ多いなりに、少なければ少ないなりに理由があります。韓国でアルバイトの月給がずれる地点はだいたい決まっていて、給与相談でも同じ質問が同じ順番で戻ってきます。その順番どおりにひとつずつ答えていきます。
- 掛け算の値と実際の金額が分かれる地点を切り分けられます。
- 週休手当が付く条件と計算法を自分の勤務に当てはめられます。
- 3.3%と四大保険がまったく別の話だと区別できるようになります。
Q. 時給×時間なのに、なぜアルバイトの月給が違うのですか
掛け算そのものを間違えている例はほとんどありません。ただ、その掛け算が扱えない項目が上下にひとつずつあります。上には週休手当が付き、下には控除が引かれます。
この二つは向きが逆なので、結果が一方向にだけ傾くわけではありません。週休手当が付いて控除がなければ掛け算の値より大きくなり、週休手当がなくて控除があれば小さくなります。同じ時給で同じ時間働いても人によって金額が分かれるのは、ここに理由があります。
ですから確認の順番も決まってきます。給与明細書を開いて支給項目と控除項目を二つのかたまりに分けて見れば、自分の場合はどちら側でずれたのかが一目でわかります。
Q. 週休手当はいつ付きますか
週休手当は、働いていない1日に賃金が発生する韓国固有の項目です。韓国の労働基準法が定める有給休日から生じる賃金なので、条件を満たした週にだけ発生します。
条件は三つです。1週の所定労働時間が15時間以上、その週の所定労働日を皆勤、そして翌週の勤務が予定されていること。三つのうちひとつでも欠けると、その週の分は発生しません。
基準になる時間は実際に働いた時間ではなく、労働契約で定めた時間です。忙しい週に数時間多く働いたからといって、15時間の要件が自動的に満たされるわけではないという意味ですね。要件ごとの判定は週休手当の三要件をまとめた記事で事例別にさらに詳しく扱っています。
金額は(1週の所定労働時間÷40)×8時間に時給を掛けて求め、認められる時間は最大8時間までです。週40時間を超えて働いても、週休は1日分で止まるということですね。
(20÷40)×8 = 4時間が週休時間で、2026年の最低時給10,320ウォンを掛けると41,280ウォンになります。週30時間なら6時間分、週40時間なら上限の8時間分が付きます。
Q. アルバイトの月給から引かれる3.3%は何ですか
3.3%は韓国の事業所得の源泉徴収税率です。所得税3%に、その所得税の10%にあたる地方所得税0.3%を足した値ですね。保険料ではなく税金だという点がまず大事です。
ただ、この数字が教えてくれるのは税率だけではありません。3.3%で処理されたということは、そのお金を勤労所得ではなく事業所得として支給したという印だからです。契約形態が分かれたという信号ですね。
控除が3.3%ひとつだけなら、目の前の手取りは大きく見えます。ただしこの方式では雇用保険のような労働者としての履歴が積み上がらず、翌年5月に自分で総合所得税を申告する義務が生じることもあります。
決まった時間に出勤して指示を受けて働いているのに事業所得として処理されているなら、一度確認してみる価値があります。契約形態の判断は書類の名称ではなく実際の勤務実態で見るのが原則なので、曖昧なら雇用労働部の相談(局番なしの1350)に尋ねるほうが正確です。
| 区分 | 3.3%の源泉徴収 | 勤労所得としての処理 |
|---|---|---|
| 性格 | 税金(所得税3% + 地方所得税0.3%) | 簡易税額表に基づく所得税の源泉徴収 |
| 前提 | 事業所得として支給 | 労働者として支給 |
| 保険の控除 | なし | 加入基準を満たせば四大保険の控除 |
| 年末の手続き | 翌年5月に総合所得税の申告 | 年末調整 |
Q. 四大保険はアルバイトも払いますか
アルバイトという呼び名そのものが加入の有無を決めるわけではありません。韓国の国民年金・健康保険・雇用保険・産災保険はそれぞれ別の法律が加入基準を定めているからです。四つをひとかたまりにして呼ぶせいで、ひとつの基準があるように誤解されやすいところです。
加入基準は所定労働時間や勤務形態、事業場の状況によって分かれます。ですから同じ時給で同じ時間働いても、アルバイトの月給から引かれる控除の内訳が事業場ごとに違って出ることがあります。ここで料率を覚えておくより、自分の明細書に何が記載されているかを見るほうが早道です。
確認の経路も明細書ひとつで終わりではありません。国民年金公団・国民健康保険公団・勤労福祉公団で自分の加入履歴を直接照会でき、明細書にはないのに公団の記録にはある場合も、その逆の場合も確認できます。
控除項目の名称が見慣れない書き方になっていたり、金額が毎月大きく揺れたりするなら、事業場に算定の根拠を尋ねてみてください。給与明細書の交付は使用者の義務なので、項目ごとの計算方法を確認してほしいと依頼できます。
Q. 結局アルバイトの月給はいくらになりますか
ここまでが分かれ道を切り分ける話で、実際の金額は自分の条件を入れてはじめて出てきます。時給と1日の勤務時間、週の勤務日数をアルバイト給与計算機に入れると週休手当を含んだ金額が出て、控除方式を四大保険と3.3%から選んで手取りを比べられます。
週休手当だけを別に確認したいなら週休手当計算機のほうが早いです。1週の勤務時間と時給を入れるだけで発生額が出て、15時間未満なら0と案内されます。どちらも無料で、ブラウザ上でそのまま完結します。
- 契約の直前: 1週の所定労働時間が15時間の上か下かをまず確認
- 最初の給料日: 支給項目に週休手当の行があるかどうか
- 控除が3.3%ひとつだけ: 事業所得として処理された意味かを確認
- 短期・超短時間: 控除の内訳が事業場の基準と合うか公団照会で照合
参考資料
- 韓国 労働基準法 第55条(休日)・第18条(短時間労働者の労働条件)・第17条(労働条件の明示)。韓国法制処 国家法令情報センター
- 韓国 所得税法 第129条(源泉徴収税率)・地方税法 第103条の13(特別徴収)。
- 雇用労働部 2026年適用の最低賃金告示: 時間給10,320ウォン。
- 雇用労働部 顧客相談センター(局番なしの1350)労働条件相談の案内。